何度か転職を繰り返しましたが、人間関係などに少し疲れたこともあり、フリーでやっていくことに決めて退職しました。前職はガラケーや自動車用のマイコンを利用したシステム開発の会社で、私自身はOS開発を行っていました。フレックスタイムは利用できましたが、だいたい朝9時出社して夜９時か１０時まで勤務しており、対人関係は良好でしたが会社が合併して意思疎通がうまくいかない上司とも仕事をしました。
それまでは、時間をかけてもどうにもならない（納期に間に合うわけがない計画）ことに関しては、上司に相談し、取引相手に折衝してもらっていた。上司が代わり、その折衝をしてもらうための会議でも話を聞いていない部長のもとで働き、無理を重ねてしまい、それにより、病気による退職しました。転職先は派遣会社。派遣先は、官庁等との取引をするコンピュータシステムの開発会社でした。
面接は基本的に自分の考えや経験を語るとだいたい合格できましたが、私としては、「この会社には行きたくない」という会社も紹介されたので、以前その会社のことで聞いた悪い評判を話したら、「縁がなかった」ということでその会社とは契約せずに済みました。面接で合格したところは、まず自分ができること、できないこと、やりたくないことをきちんと話しました。
結果的に、面接で話した「やりたくないこと」がきちんと伝わってなかったところに就職してしまい、それで失敗してしまったことがありました。基本的に、話し方は柔らかい感じでいくと、うまくいくことが多いです。自分がやってきたことを棚卸しして、やってできたこと、やってもうまくいかなかったこと、ここが足りなかったといったことをまとめて話すと合格率が上がると思います。
何度か面接をするうちに試験と仕事は実際は無関係ということがわかりました。「こういう人材が必要だから、こういう試験をする」だと思っていたら、面接官が気に入るかどうかということが大切だったようです。また、就職試験時に会社から提示された条件がまるっきり嘘ということが二回ありました。
まず仕事面で試験の時に出された「こういう仕事をしてもらいます」ということと著しく異なっていたことが二回ありました。そのうちの同じ会社は残業代を払わないということを、実際に働き始めてから聞かされました。タイムカードを押すので、それで勤務時間の管理をしているものと思ったら、出社してからコンピュータを立ち上げて、さらにもう一回仕事を始めたということをネットワーク越しに入力しており、退社時も同じでした。
会社側は勤務時間を把握していたはずですが、結局残業代を支払ってもらえませんでした。「事前に残業申請をしなさい」と命令が出たのは、入社してから１か月後で、仕事をきちんとしても(能力的な問題で仕事がすすまなかったとは思いますが)残業申請をしていないとサービス残業をさせられました。これでは仕事をきちんとしてもしなくても残業を強制されるので、無駄でした。そんな会社の話は聞いていましたが、実際にそういう会社に勤めてみて、「あ、こういうことか？」と初めてわかりました。
転職をする中で、仕事に関しての考え方ががらりと変わりました。上司が部下を指導するというのは、会社が繁栄するためではなく、エゴを満たすための人がいたのも事実です。お金を稼ぐことだけが目的ならそういう会社にいつまでも残っていたかもしれませんが、そういう概念と相容れない考えを持っており、割り切ることができませんでした。
会社の在り方と私の在り方がある程度合致した会社は倒産してしまうこともありました。最初の会社は倒産こそはしていませんが、業績的にあまりふるわず、他社に吸収合併されましたし、別の会社は完全に倒産してしまいました。私が思っている会社は「社員が自由ではないけれど、ある程度裁量を与える」会社で、利益を上げるためにはどうするかを社員の縦横の考え方を話し合い、そして、どうやっていくかを話し合っていけるかを常にやる会社です。日本の会社がすべてそうではないと思いますが、ただなんとなく雰囲気で動く人が多い会社に転職するのが辛くなったので、収入は減りましたがフリーでやっていくことにしました。